В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.

При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.

Правомерно ли увольнение Алексеева?

Какое решение должен вынести суд?

Вопрос школьника по предмету Право

В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.

При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.

Правомерно ли увольнение Алексеева?

Какое решение должен вынести суд?

Ответ учителя по предмету Право

Алексееву следует подать в суд, потребовать возмещения зп за вынужденный прогул + восстановление на работе на бывшую должность или должность, аналогичную ей с прежней зп, либо с большей