Вопрос школьника по предмету Обществознание
В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?
Ответ учителя по предмету Обществознание
Это также как и
появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением работником трудовых обязанностей/нарушение своих основных полномочий
Похожие вопросы от пользователей
А. окончательное оформление крепостничества
Б. усиление роли Земских соборов в жизни государства
В. реформирование приказной системы
Г. расширение полномочий Боярской думы
можете помочь? =)