ПОЖАЛУЙСТА — ПОМОГИТЕ !!
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2. 32-летний Г. и 17-летний П. работали автослесарями. Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры. Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе. и П., на работу слесарями-сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии. Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше. Несмотря на это,. и П. был уволен с работы за прогул. Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?

Вопрос школьника по предмету Право

ПОЖАЛУЙСТА — ПОМОГИТЕ !!
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2. 32-летний Г. и 17-летний П. работали автослесарями. Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры. Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе. и П., на работу слесарями-сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии. Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше. Несмотря на это,. и П. был уволен с работы за прогул. Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?

Ответ учителя по предмету Право

нет. так как при переводе на другую работу для ликвидации последствий аварии за работником должен быть сохранен его оклад т.е. заработная плата. Организация перевела работника без его слгласия на низкооплачиваемую работу.

работники с приказом не согласились.

Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.